EUs deltidsdirektiv er en del av norsk rett og slår fast at deltids- og heltidsansatte ikke skal forskjellsbehandles. Det er ventet at myndighetene vil komme med nærmere avklaringer etter sommeren. Inntil videre bør virksomheter sørge for å ha gode rutiner og praksis på plass.

Gå gjennom bruken av deltid

Dette er et godt tidspunkt for virksomheter til å gjennomgå egne rutiner for deltidsansettelser. Arbeidsmiljøloven har som utgangspunkt at heltidsstilling skal være hovedregelen. Dersom virksomheten benytter deltidsstillinger, bør dette være begrunnet og dokumentert.

Det er også viktig at bruk av deltid drøftes jevnlig med tillitsvalgte der dette er aktuelt. En intern gjennomgang av hvorfor virksomheten bruker deltid, hvordan dette dokumenteres, og hvordan drøftingene gjennomføres i praksis, kan bidra til å redusere risiko for konflikter senere.

Vær forsiktig med pålagt mertid

Virksomheter som ønsker å redusere risikoen for tvister, bør være varsomme med å pålegge deltidsansatte arbeid utover avtalt arbeidstid. Pålagt mertid kan i noen tilfeller utløse spørsmål om overtidsbetaling og forskjellsbehandling.

Arbeidsgivere bør derfor vurdere hvordan ekstravakter og merarbeid organiseres, og om driftsbehov kan løses på andre måter enn gjennom pålagt mertid for deltidsansatte.

Søk råd ved usikkerhet

Dersom virksomheten er usikker på hvordan regelverket skal forstås, eller mottar krav eller henvendelser fra ansatte, kan det være klokt å søke råd tidlig – enten hos arbeidstilsynet eller gjennom egen medlemsforening.

Hva bør kommuniseres?

Inntil det foreligger tydeligere avklaringer, bør arbeidsgivere være tydelige på at virksomheten følger gjeldende regelverk og gjeldende avtaler. Samtidig kan det være hensiktsmessig å informere om at problemstillingen er til vurdering, og at virksomheten vil følge opp eventuelle endringer når disse foreligger.
Overtid og deltidsansatte – hva bør arbeidsgivere gjøre nå?

Mange arbeidsgivere opplever for tiden usikkerhet rundt spørsmålet om overtidsbetaling ved mertid for deltidsansatte. Bakgrunnen er at problemstillingen nå vurderes i en partssammensatt arbeidsgruppe, etter to EU-dommer som har skapt uklarhet om regelverket.

EUs deltidsdirektiv er en del av norsk rett og slår fast at deltids- og heltidsansatte ikke skal forskjellsbehandles. Det er ventet at myndighetene vil komme med nærmere avklaringer etter sommeren. Inntil videre bør virksomheter sørge for å ha gode rutiner og praksis på plass.